Ф. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Автомобильные дороги» о признании его увольнения 08 декабря 2025 года незаконным и изменении формулировки увольнения на собственное желание.

В ходе рассмотрения гражданского дела стороны пришли к взаимной договоренности и подписали мировое соглашение о том, что ответчик обязуется отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Ф. по пп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за грубое нарушение работником трудовых обязанностей: появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения), издать приказ об увольнении Ф. с 08 декабря 2025 года по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и внести в кадровые документы, трудовую книжку истца названные исправления. Истец в свою очередь, отказывается от всех своих требований к ответчику.

Суд не усмотрел оснований для отказа в удовлетворении ходатайства об утверждении мирового соглашения, поскольку мировое соглашение, достигнутое сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Определением суда 02 марта 2026 года мировое соглашение утверждено.

Сторонам разъяснено, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения ответчиком условий настоящего мирового соглашения, истица вправе обратиться в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение условий мирового соглашения.