И., С. и К. обратились в суд с заявлениями об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений, указав, что их работодатель – индивидуальный предприниматель - умер, в связи с чем, они не имеют возможности получить записи в трудовые книжки о прекращении трудовых отношений и не имеют возможности устроиться на иное место работы.

Суд, рассмотрев заявленные требования, пришел к выводу о том, что, поскольку в связи со смертью работодателя трудовые отношения заявителей прекращены, но оформить их прекращение во внесудебном порядке не представляется возможным из-за отсутствия правопреемника умершего, а установление данного факта повлечет для заявителя правовые последствия в виде появления возможности решать вопросы с трудоустройством, то заявители обоснованно обратились в суд с данными заявлениями.

Трудовое законодательство предусматривает, что​трудовой договор сработником прекращается вдень смерти работодателя (п.6 ч.1 ст.83 ТКРФ).

Решениями суда требования удовлетворены в полном объеме: установлен факт прекращения трудовых отношений.

Пресс-служба Рославльского городского суда Смоленской области